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給料への満足度「満足」と「不満」が拮抗|製薬業界 キャリア意識調査

AnswersNewsメールマガジンのユーザーを対象に、製薬業界で働く人のキャリアや働き方に関するアンケート調査を実施。今月のテーマは「今の給料に満足していますか?」です。

 

「給与に不満」は45%

【Q1.現在の給与に満足していますか?】: 満足/21.2% |やや満足/29.4% |やや不満/24.3% |不満/21.2% |どちらでもない/3.9% |※回答=製薬業界で働く415人

 

製薬業界で働く415人に「現在の給与に満足していますか?」と尋ねたところ、満足していると答えた人は50.6%(「満足」と「やや満足」の合計)、不満だと答えた人は45.5%(「やや不満」と「不満」の合計)と、拮抗していました。

 

職種別で見ると、「営業」では59.8%が満足/やや満足と答えたのに対し、「開発」「研究」「薬事・信頼性保証」などでは不満と答えた人が半数を上回りました。業種別で満足/やや満足と答えた人の割合が最も高かったのは67.2%の外資系新薬メーカーで、内資系新薬メーカーも50.0%が満足/やや満足と回答。一方、後発医薬品メーカーでは71.9%がやや不満/不満と答え、受託製造機関(66.7%)、開発受託機関/治験施設支援機関(58.7%)、営業受託機関(57.1%)などでも半数以上がやや不満/不満と回答しました。

 

「満足」「不満」の理由は

現在の給与に満足/やや満足と答えた人にその理由を尋ねたところ、最も多かったのは「他業界と比べて高いから」(45.7%)。次いで多かったのは、「求める生活水準に対して不足がないから」(40.5%)で、以下、「ポジションや責任に見合っているから」(34.3%)、「労働時間に見合っているから」(24.3%)、「仕事の成果がきちんと反映されているから」(21.4%)と続きました。

 

【Q2.「満足」「やや満足」と思う理由は何ですか?】(3つまで選択): 他業界と比べて高いから/45.7% |求める生活水準に対して不足がないから/40.5% |ポジションや責任に見合っているから/34.3% |労働時間に見合っているから/24.3% |仕事の成果がきちんと反映されているから/21.4% |能力や働きぶりがきちんと評価されているから/20.5% |同業他社と比べて高いから/18.6% |日当や手当が多いから/11.4% |業績や成果による変動が少ないから/9% |会社の業績が好調で、給与も上がっているから/6.2% |実力で給与が決まるから/4.3% |評価基準が明確だから/3.3% |その他/1.9% |※回答=Q1.で「満足」「やや満足」と答えた210人

 

一方、やや不満/不満の理由で最も多かったのは「能力や働きぶりがきちんと評価されていないから」(39.2%)。「同業他社と比べて低いから」(38.6%)、「仕事の成果がきちんと反映されていないから」(36.5%)、「評価基準が不明瞭だから」(33.9%)、「ポジションや責任に見合っていないから」(31.2%)も3割を超えました。

 

現在の給与にやや不満/不満と答えた人に「年収がいくら上がれば満足できますか」と聞いたところ、最多は24.9%の「101~125万円」。「201万円~」と答えた人も22.8%おり、「76~100万円」が13.2%、「126~150万円」が12.7%と続きました。

 

【Q3.「やや不満」「不満」と思う理由は何ですか?】(3つまで選択): 能力や働きぶりがきちんと評価されていないから/39.2% |同業他社と比べて低いから/38.6% |仕事の成果がきちんと反映されていないから/36.5% |評価基準が不明確だから/33.9% |ポジションや責任に見合っていないから/31.2% |日当や手当が少ないから/26.5% |労働時間に見合っていないから/19% |求める生活水準に対して不足しているから/18.5% |年功序列で給与が決まるから/14.3% |会社の業績が悪く、給与が下がっているから/7.4% |業績や成果によって大きく変動するから/4.8% |他業界と比べて低いから/4.8% |その他/3.7% 【Q4.年収がいくら上がれば満足できますか?】 ~25万円/1.6% |26~50万円/5.8% |51~75万円/10.1% |76~100万円/13.2% |101~125万円/24.9% |126~150万円/12.7% |151~175万円/2.6% |176~200万円/6.3% |201万円~/22.8% |※回答=Q1.で「やや不満」「不満」と答えた189人

 

8割が「今後の給与に不安」

「将来の給与に不安はありますか?」との問いには、81.7%が「ある」と回答。不安の理由を尋ねたところ、最も多かったのは「会社の成長が見込めないから」(38.1%)で、「業界の成長が見込めないから」(36.0%)、「昇進・昇格が見込めないから」(34.5%)、「昇給の幅が小さいから」(32.7%)と続きました。

 

【Q5.将来の給与に不安はありますか?】 ある/81.7% |ない/18.3% |※回答=製薬業界で働く415人 【Q6.不安に感じる理由は何ですか?】(複数回答) 会社の成長が見込めないから/38.1% |業界の成長が見込めないから/36% |昇進・昇格が見込めないから/34.5% |昇給の幅が小さいから/32.7% |生活にかかるお金が増えているから/28.9% |給与制度や評価制度が大きく変わりそうだから/25.4% |リストラされる可能性があるから/21.8% |自分の能力を高めるのが難しいと感じるから/11.5% |日当や手当が廃止されているから/10.6% |その他/5.6% |※回答=Q5.で「ある」と答えた339人

 

◆アンケートの概要

調査方法・回答者:AnswersNewsメールマガジン登録者にアンケートフォームを送信し、製薬業界で働く415人が回答

調査期間:2021年3月19日~26日

【回答者の属性】 <業種> 内資新薬メーカー/30.8% |外資新薬メーカー/29.4% |後発医薬品メーカー/7.7% |バイオベンチャー/2.9% |CSO/5.1% |CRO/SMO/11.1% |CMO/CDMO/3.6% |医薬品卸/1.7% |その他関連産業/7.7% <職種> 営業/43.1% |マーケティング/4.8% |メディカル/4.3% |研究/8.4% |開発/15.2% |製造/4.6% |薬事・信頼性保証/7.5% |その他/12.0% <年代> 20代/10.4% |30代/40.5% |40代/26.3% |50代/17.6% |60代以上/5.3%

 

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